来源：湖北日报
从2月底开始，一股前所未有的“招才”旋风，席卷武汉各大高校——
启动“百万大学生留汉创业就业”宣讲活动，多位市区“一把手”走进校园，走上讲台，和大学生交心谈心；
各城区鼓足干劲，比政策、拼环境，拿出“真金白银”，给出多个岗位，吸引大学生前往本区创业就业；
加快建设人才公寓，通过与市场化公司合作，为大学生提供温馨住所；
落户、社保、创业帮扶等一系列政策，或加快研究，或相继出台，旨在让大学生有更多获得感与归属感……
旋风的起点，源自武汉市委对人才战略的重新审视。
武汉，是全国闻名的科教大市，拥有高校80余所，在校大学生130万。但多年来，近水楼台却未能“先得月”。
武汉市人社局的数据显示，2013年，留在武汉工作的大学生为10.4万人，去年增至15万人。过去4年，虽然留汉人数有提升，但和庞大的输出量相比，武汉仍然在流失年轻血液。
在城市竞争日渐白热化的今天，人才已成为各地争夺的战略资源之一，武汉必须行动起来。“留住大学生，我们不能‘顺其自然’，一定要‘刻意人为’。”省委副书记、武汉市委书记陈一新说，大学生是创新创造能力最强的一批人，把这批人留下来，武汉的整体人文素质就会大大提高，城市活力会越来越强，武汉就会真正发展起来。
为此，武汉市《政府工作报告》提出，今年，力争留下18万名大学生，以后逐年增加;5年内，留住100万大学生，把武汉打造成大学之城、青年之城、梦想之城。
武汉市有关人士坦言，与北上广深等发达城市相比，武汉在创新、产业、薪酬水平、公共环境等方面，仍有不小距离。要多留下几十万大学生，特别是优秀大学生，仍面临诸多困难。但武汉有决心，更有诚意，愿倾尽全力让百万大学生留下来、干起来，共同打造创新创业的梦想之城。
争相进高校
近30场宣讲让学子了解武汉
“以往都是企业来招人，今年好多武汉城区来学校宣讲，我才慢慢了解原来城区实力也很强。”华中科技大学应届生小高接连参加数场宣讲会，留在武汉工作的信心逐渐增强。
今年以来，武汉市、区政府以前所未有的频率，密集拜访本地各大高校，宣讲政策，阐释需求，以真诚和热情打动莘莘学子。
2月28日，在武汉理工大学，武汉市委常委、宣传部长李述永以一番真诚的“留在武汉的N个理由”，拉开“百万大学生留汉创业就业”的宣讲帷幕。
在华中师范大学，她以学姐身份循循善诱：恋上一座城如同爱一个人，要有这么几个必备条件，那就是配得上、合得来、过得好、能帮你实现梦想，请允许我为各位学弟学妹和武汉牵一根红线。
变身“红娘”，李述永说，去年，武汉GDP在全国副省级城市排第4位，跻身新一线城市行列，长江经济带、湖北自贸区等40项重大国家战略在此叠加;九省通衢之地，不仅是地理意义上的相通，更是文化上的相通，武汉没有排外心态;这里江湖相拥，山水相依，选择水陆空各种便捷的出行方式，可以来一场说走就走的旅行……“武汉这座城，开放包容，宽厚平等，特别适合年轻人开启奋斗旅程;武汉这座城，生活便利，成本适当，年轻人能够生活得更有质量更轻松。”
为吸引年轻大学生的目光，各区“一把手”更是绞尽脑汁，拿出绝活。
在华中科技大学，黄陂区打出“敬聘会”招牌。区委书记吴祖云穿上牛仔裤，开启别样“营销”。“作为一名毕业30年的老大学生，这样会令同学们感觉更亲切吧。”他介绍说，黄陂每年将设立不少于2亿元的人才发展专项资金，为大学生创业者提供扶持。
据统计，两个月来，宣讲团已陆续走进武汉大学、华中科技大学、江汉大学、武汉城市职业学院等学校，开展近30场宣讲会，超1.5万名学子参加，超70万网友观看直播。
同时，宣讲团邀请在汉创业大咖、优秀毕业生代表等组建创业梦想导师团，面对面为大学生提供市场咨询、创业技能辅导培训。各职能部门开通创业就业留言板，收集热点问题，回应学子关切。
发薪资补贴
捂热留汉学子的荷包
在武汉市人才服务中心主任熊军看来，百万大学生留汉的主体是企业，待遇和薪资更是重要因素之一。
两个月来，武汉累计组织上千家企业走进高校招聘，为大学生带去近3万个高回报岗位，5万大学生参加招聘，6000名大学生达成就业意向。
卓尔集团作为本地名企，每次进高校揽才，都能收获众多学子青睐。招聘人员介绍说，随着新项目上马，今年用人增幅50%，亟需优质大学生的加盟。“能有机会走进高校，增进和大学生们的了解，化解了以往信息不对称的矛盾，招聘质量稳步提升。”
不过，不少大学生说出心声，武汉本地知名企业数量不多，薪资待遇和沿海一线城市相比仍有差距，吸引力有待提升。
熊军认为，企业待遇是市场决定的，很难在短时期内有较大改善，但政府部门可以“添砖加瓦”。
为表明诚意，武汉市政府率先拿出“真金白银”：凡引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年;到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。
各区也推出相关政策。其中，洪山区拿出社区等基层岗位，招聘大学生担任党群工作者，薪资待遇从过去的月薪2000元提升为年薪5万至6万元。该区负责人说，待遇留人，政府要起带头作用。
着眼长远，武汉正大力实施招商引资“一号工程”，并着手启动“创谷”行动，力争未来大学生留汉，不仅就业收入逐渐提升，创业的空间也更加广阔。
建人才公寓
家一般的温暖才是归宿
留下来，关键的第一步，是有房子可住。对刚毕业大学生而言，如何拥有“一个温暖的巢”，尤为重要。
为此，武汉提出，兴建人才公寓，以保姆式服务，让大学生“拎包入住”。
在光谷未来科技城，自2012年推出第一批人才公寓以来，已建设公寓21栋，投用1845套。人才公寓包括单间、双人间、1室1厅、2室1厅4种户型，月租为550元至1200元不等。
目前，在未来科技城人才公寓居住的科研人员已达2500人，近200人申请排队。为提升居住条件，人才公寓不仅配备家具、空调、热水器和简易厨房，以及餐厅、超市、体育中心等配套设施，还特别针对科研人员集中的特点，建设心理疾病咨询室和健康小屋，专门提供情绪疏导和肩颈按摩服务。
高校密集的洪山区，上月率先为20位应届毕业生发放人才公寓钥匙。该区负责人说，每年将至少提供1000套人才公寓，5年超过5000套，只要在区内工作的大学生都可申请，价格仅为市场价的一半，同时还可享受每月600元至800元补贴。
为加快建设进度，武汉还采取政府主导、市场运作的模式，拿出企业闲置房、还建房等房源，盘活存量，提高人才公寓供应量。
拥有3000套房源的“可遇公寓”，是武汉集中式公寓最大的“二房东”，已先后推出了光谷白领公寓、虎泉人才公寓、武大学霸公寓等多个专门针对大学生长租的个性产品，并获得雷军千万风投资金。可遇公寓联合创始人佘有缘说，今年将全新推出2000套人才公寓，打造武汉人才公寓的标杆。
【专家建议】
诚意留人，更要实招留心
今年，219名武汉市人大代表联名建议，通过吸引百万大学生在汉创业创新，提升城市核心竞争力，武汉市人大常委会将其列为2号议案。
市人大代表赵俊新认为，留住人才，仅有诚意和决心还不够，要以稳扎稳打的政策，力出实招，力克短板，让大学生有更多获得感和归属感。
以公租房为例，此前，武汉曾推出针对大学生的公租房。但不少大学生提出，公租房申请手续复杂，真正落实数量与计划有较大差距。
对此，赵俊新认为，政府不能只当“介绍人”，仅出台政策而不管落实效果，更不能设置手续等门槛，让大学生遭遇“玻璃门”，福利看得见摸不着。
赵俊新说，杭州、深圳近几年发展迅猛，与他们善于招才留才是分不开的。他建议，将相关政府部门确定为大学生留汉工程的推动者和落实者，既学习杭州留才的精细化服务，又学习深圳留才的大手笔投入;既要有针对性地出台政策，又要强有力地保障政策落实，“只有在大学生中形成良好口碑，才会吸引更多人留下来。”
